不过，四川兴蓉律师事务所律师杨霞表示，陪客户就是工作原因，而且即使不存在陪客户的情形，也可以构成工伤。“公司组织的旅游确实是福利，但从旅游活动的性质看，是为了激励员工工作、提高工作绩效、增强员工凝聚力，因此与员工工作存在本质上的关联性，是员工工作的延续。”她说。
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